上繼的人才理念
上繼正在快速有序的發展，正是人力資源為上繼的成長保駕護航。因此，上繼公司有一套完善的新上繼人的培養方案，以此來更快，更好的融入上繼。
第一階段： 公司人力資源部在收到應聘者的應聘書后，人力資源部會進行為期三日的預備職工培訓及實戰演練，培訓內容包括：公司簡介，公司發展史，公司發展戰略，視頻培訓公司準則，意向崗位參觀與實戰，以此來讓你更快的了解上繼。通過以上培訓，再由意向崗位部門主管考核后，方可進行公司第二階段培訓。 |
第二階段： 在進入意向崗位后，因崗位的差異化，將會有為期一到三個月的職位考核。此項考核的意義在于：讓一名新上繼人更快融入團隊，熟悉產品，培養作風，適應環境，規范準則。崗位主管部門將會有完備考核機制，崗位主管需提供考核成績，人員安排將由人力資源部和主管部門協商決定。 |
我們的薪酬福利
有完善嚴謹的薪酬體系和公司福利制度對公司的發展起著至關重要的作用，能為企業贏得更好的人才，保留更好的人才，發展更好的人才，
在其位謀其職盡其責讓公司和職工有了雙贏，有了輝煌的成績將是提供物質強有力的后盾。
上繼公司立足當下，著眼未來。
深切關注員工的生活，工作，學習的各種需求，本著公平，公正，公開的原則更好的完善公司酬薪和福利！
讓員工感受到公司的溫情關懷，實現公司和員工共贏的目標。
員工風采
